Human Resource Management

[Eglantina_A]

Huggos
eshte e veshtire te thuash praktikat e nje firme, ma merr mendja se gjeja me e lehte qe mund te besh ne kete drejtim eshte ti marresh nga puna ku punon vete, ose nga nje njeri qe e ke afer ku mund te bisedosh tamam per cdo keqkuptim.
Duhet te ballafaqosh ato qe organizata ka si dokument me anen praktikale.
Ajo qe po kerkon ti mendoj se eshte e veshtire te merret nepermjet internetit.
Nese je keq do interesohem une por meduket se ke bere nje pyetje shume te gjere, edhe mund te marresh faqe edhe faqe me shkrime mbi kete gje.
egla

[Estella]

Meqenese dikush ka thene se ne jemi guage apo "injorante po e vazhdoj kete teme ne shqip, megjithate doja te permend se Huggos e ka kerkuar ate ne Anglisht dhe jo ne shqip.

N.q.s i ben nje rritje rroge nje puntori ne fillim ai do ta konsideroje ate si dicka speciale per contributin e tij per te arritur nje rezultat te larte ne produktiviten apo perfundimin e nje projekti por me pas do ti duket sikur eshte dicka qe kompania duhet tja japi atij sepse i takon. Prandaj Money and Increase in salary it is not a good motivator.
Menyra me e mire per ti motivuar punonjesit eshte ti japesh aty nje pergjegjesi me te madhe. P.sh. vendoseni ate person te trainoje te gjithe punonjesit e rinj qe fillojne pune ne kompanine tende. So # 1 eshte Increase his/her responsibility, make them feel worth it and more responsible.
#2 Achivement Vendosni nje norme, n.q.s ai person e tejkalon normen atehere shperblejeni ate si pershembull, Puntori me i mire per muajin nentor. Jepini dicka te vogel me emrin e tij si puntori me i mire, A certificate for the outstanding job that he/she did.
# 3 Recognition
List him/her ne listen e punetoreve me te mire jepi perparesi atij apo asaj. p.sh. N.q.s ai/ajo eshte puntori me i mire lejoni ate person te jete menager per nje dite dhe si do te ndiheshe ai apo ajo n.q.s do te ishin ne ate pozite.
#4 Contect of work
# 5 Advancment ose grouth on the job. Nga puntor te thjeshte bejeni Leader for his department. N.q.s e beni lider dhe e ngreni ne pergjithesi atehere do te keni edhe ju fuqi qe te "delegate Authority.
Jepini mundesine qe ai/ajo te specializohet ne nje dege tjeter. Ne vend qe ti ngrini rrogen $1.00 ne ore investoni ato lek qe ai person te shkoje ne shkolle. Ofroni Tuition Reinbursment per puntoret. ne vend qe ti ngrini rrogel investoni per puntoret ne 401K planes, apo me shume options on Insurance Planes, qofshin Health insurance, dental, vision or Life.
Give your employees Flexibility. P.sh
Ofrojini puntoreve te punojne per 8 dite rresh nga 9 ore diten e nete te punojne 8 ore dhe te dhjeten ta kene pushim. I bije qe ata te punojne nje orse me teper per 8 dite qe eshte e barabarte me nje dite pushimi te zakonshme. Cdo dy jave ata do te kene nje te hene apo nje te djele pushim. qe te jene ne gjendje te mbarojne pune personale. Ne kete menyre ata nuk do te merrnin nje dite pushim per te shkuar tek doktori apo dentisti apo tju benin telefon dhe te thonin se kani nje vizite tek doktori dhe nuk mudn te vijen ne pune.
jejoni qe ata te jene te pavarur ne punen e tyre. Inkurajoni puntoret qe te bejne cdo pune ne departamanetin e tyre. lejojini te mesojne te gjitha profilet edhe n.q.s ato/ata gabojne ne ditet e para.
beni nje mbledhje javore cdo jave me puntoret dhe shprehni mendimin tuj per produktivitenin dhe arritjet e tyre, Share with them the success of teh company as well as the loss.
make sure you are using the latest technology, and safety products.
Provide Financil Consulting to your employees on annual os Semiannual basis. it will cost you only few hundred dollars for about 250 employees.
give your employees Surveys on Quaterley basis so they can evaluate MGT and can suggest improvement.
N.q.s te duhen shembuj te tjere ti duhet te diskutosh se ne cilen ane te duhet ndihme.
Does your company has a high turnover and absenteesm
Have your workers write their own Moto or mission statement.

As I said talk more about what concerns your company so I can make more specific suggestions rather then genral practices.
And again if you do not conntact me by e-mail with a more tailored situation it would be a little hard for us to help you.

[huggos]

wowwww.

shume faleminderit. ishin tamam disa pika mbeshtetese qe me duheshin... and... check mail.

miqesisht,
huggos

[Estella]

I did check my mail, I'll make sure to respond to you this afternoon. It is my field so I know well what I can suggest that has been previousley done. By the way your name/last name is way to familiar, however I make sure I respond.

Good day fellows

[ganoid]

estella fol shqip motra te te marrim vesh dhe ne qe
-skemi mundesi te shkollohemi ne amerike ne menyre ilegale ose
-skemi pas lek per kursin e anglishtes ose
-sna i ka dash b.... me mesu anglisht ose
-qe mund te dime anglisht po ketu eshte rrjet shqiptare dhe duhet te flasim per te gjithe shqiptaret ose
-per respekt te gjuhes tende
do me arsye ????
te lutem eshte hera e dyte qe te terheq vemendjen