Pse gati gjysma e postimeve të punëve në internet në SHBA janë të rreme?

[Albo]

Pse gati gjysma e postimeve të punëve në internet në SHBA janë të rreme

Profesionistët e rekrutimit dhe viktimat e ‘postimit fantazmë’ thonë se praktika i dëmton të gjithë, përfshirë kompanitë që i krijojnë ato.


(Ilustrim nga The Epoch Times, Shutterstock)

Nga Autumn Spredemann

11 qershor 2024

Mes proceseve komplekse të punësimit, një hije po përhapet në botën e biznesit amerikan. Sipas hulumtimit, kompanitë po përdorin vende të rreme pune në internet për të projektuar një imazh të rritjes, për të mbajtur punonjësit ekzistues të motivuar dhe për të kultivuar një grup kandidatësh të mundshëm në të ardhmen pa asnjë qëllim për t'u punësuar.

Praktika njihet zakonisht si "postim fantazmë" dhe përbën 43 për qind të hapjeve të vendeve të punës në internet në industri të shumta.

Një sondazh i Clarify Capital me më shumë se 1000 menaxherë punësimi tregoi se, përtej metrikave të rreme të rritjes dhe nxitësve të produktivitetit, një e treta e profesionistëve pretenduan se përdornin postime fantazmë për të qetësuar punonjësit e mbingarkuar.

Fenomeni ka shkaktuar zhgënjim universal si te aplikuesi ashtu edhe nga pala e punësimit. Mesatarisht, mund të duhen deri në tetë javë që një punëkërkues të marrë një ofertë pas dorëzimit të një aplikimi në internet, sipas sajtit të listimit të vendeve të punës Indeed. Procesi shpesh përfshin përpunimin e rinisë, aplikime të gjata dhe raunde të shumta intervistash. Kjo do të thotë që aplikantët po humbasin orë duke u përpjekur të punësohen nga kompani që në të vërtetë nuk po kërkojnë.

Rrjedhimisht, nuk është për t'u habitur që 55 përqind e amerikanëve thonë se janë "të djegur plotësisht" nga kërkimi i punës, sipas kompanisë së personelit Insight Global.
Shumë profesionistë të punësimit thonë se postimi i fantazmave dëmton bizneset që në të vërtetë po përpiqen të rekrutojnë talente të reja. Krijimi i një grupi të parakualifikuar kandidatësh për hapjet e ardhshme është arsyeja pse 37 përqind e menaxherëve të punësimit të anketuar thonë se ata postojnë fantazmë, por disa argumentojnë se do të ketë efektin e kundërt.

“Postimet e punës fantazmë janë padyshim problematike për kompanitë që përpiqen në mënyrë legjitime të punësojnë njerëz,” tha për The Epoch Times Ben Lamarche, menaxher i përgjithshëm në Lock Search Group. "Jo vetëm që këto borde të rrëmujshme të punës dhe e bëjnë më të vështirë për kandidatët gjetjen dhe aplikimin për hapje të mirëfillta pune, ato gjithashtu shkaktojnë zhgënjim dhe mosbesim midis kandidatëve."

Duke punuar në një agjenci rekrutimi dhe këshillimi, z. Lamarche ka qenë dëshmitar i rritjes së posteve të rreme të punës. Një ish-mik i tij rekrutues rrëfeu se kishte postuar "punë fantazmë" për t'u bërë përshtypje klientëve dhe për të rritur matjet e tij të performancës. Z. Lamarche vuri në dukje se rekrutuesi nuk dukej i shqetësuar për cilësinë ose nivelin e interesit të kandidatëve, ai thjesht po kërkonte informacionin e kontaktit.

Ai ka parë gjithashtu incidente ku kandidatët profesionistë me aftësi të përsosura përballen papritur me heshtjen e radios nga menaxherët e punësimit, vetëm për të gjetur punën e saktë me të njëjtën reklamë të postuar në përsëritje çdo disa javë.

Kompanitë e teknologjisë, rekrutuesit dhe agjencitë e personelit janë ndër posterët më të mëdhenj të fantazmave, sipas Stephen Greet, CEO i BeamJobs.

"Kompanitë e teknologjisë shpesh citohen si përdoruesit kryesorë të postimeve të fantazmave," tha ai. “Me sa shpejt ecën industria, mbajtja e një grupi kandidatësh potencialë të gatshëm për të shkuar është thelbësore. Në këtë mënyrë, nëse shfaqet një projekt i ri ose dikush largohet, ata tashmë kanë njerëz të kualifikuar për t'u marrë parasysh.”


Një punëkërkues përgatitet të takohet me rekrutuesit gjatë një panairi karriere në San Francisko më 4 qershor 2015. Mund të duhen deri në tetë javë nga paraqitja e një aplikimi deri në marrjen e një oferte, sipas Indeed. (Justin Sullivan/Getty Images)

Teatri i produktivitetit

Trendi i listës së rreme të vendeve të punës nuk kufizohet vetëm tek aplikantët me një gamë të gjerë ekspertize. Z. Lamarche kujtoi rastin e një kolegu me aftësi të veçanta, i cili gjithashtu ra në këtë kurth. Kolegu punoi me sisteme me rreze X në makina për të përcaktuar lodhjen e metaleve.

“Kompania caktoi një intervistë, por më pas u bë fantazmë, dhe shpallja e punës është ende e hapur më shumë se një vit më vonë,” tha zoti Lamarche. “Është e mundur që këto postime të rreme të punës të përdoren për qëllime të brendshme, të tilla si mbajtja e departamentit të burimeve njerëzore të zënë ose për të shmangur detyrimet e diskriminimit.”

Disa prova e mbështesin këtë pretendim. Një analizë e Visier e vitit 2023 e 1000 punonjësve amerikanë me kohë të plotë zbuloi se gati gjysma shpenzojnë më shumë se 10 orë në javë duke u përpjekur të duken të zënë në vend që të jenë produktivë. Tetëdhjetë e tre përqind e të anketuarve pranuan se ishin angazhuar në punë të zënë gjatë 12 muajve të fundit. Kjo është diçka që Visier e quan "teatër produktiviteti".

Grupi i kërkimit dhe analitikës e klasifikon "teatrin e produktivitetit" si kur punonjësit i japin përparësi punës performative mbi detyrat produktive. Visier pohon se qëllimi i punës performative është "të krijojë pamjen e produktit dhe vlerës që gjeneron me punë në vend se të kontribuojë në rezultate domethënëse të biznesit".

Koha e kaluar duke u angazhuar në këtë praktikë mund të shtohet shpejt për punësimin e profesionistëve. Një vlerësim deklaroi se kompanitë shpenzojnë afërsisht 30 orë në katër javë për të rekrutuar një punonjës të vetëm. Kjo shifër është shumë më e lartë për pozicionet e larta, që është rreth 40 orë në një shtrirje prej 6 deri në 8 javë.

“Gjatë punës sime duke u konsultuar me departamente të ndryshme të burimeve njerëzore, kam dëgjuar llogari të drejtpërdrejta nga menaxherët e punësimit që pranojnë se kanë mbajtur poste të botuara mirë pasi janë plotësuar pozicionet,” tha Conor Hughes, një konsulent HR, për The Epoch Times. “Thjesht për të dhënë pamjen se ato kompani po punësonin dhe po rriteshin vazhdimisht.”

Zoti Hughes tha se listat e rreme të punësimit nuk janë të kufizuara në faqet e internetit të mëdha të kërkimit të punës. Kohët e fundit, një menaxher punësimi i rrëfeu atij se ata mbajtën të njëjtat vende pune të postuara në faqen e karrierës së kompanisë së tyre për gati tetë muaj, pa asnjë plan për të intervistuar askënd.

“Duket se për disa, plotësimi i metrikave të rreme dhe krijimi i një tabloje mashtruese të aktivitetit të biznesit është bërë më i rëndësishëm sesa mbështetja e punëkërkuesve legjitimë,” tha ai.


Punëkërkuesit bisedojnë me rekrutuesit në një panair pune në Sunrise, Fla., më 23 shkurt 2023. Menaxherët e punësimit kanë pranuar se kanë mbajtur postime pune në internet "vetëm për të dhënë pamjen që ato kompani po punësonin dhe po rriteshin vazhdimisht", sipas një HR. konsulent. (Joe Raedle/Getty Images)

Ai beson se me kaq shumë listime fantazmë që rritin numrin e vërtetë të mundësive, punëkërkuesit në mënyrë të pashmangshme dekurajohen pasi investojnë kohë të konsiderueshme në rrugë pa krye. "Kjo pothuajse me siguri zgjat ciklet e kërkimit si luhatje besimi," tha z. Hughes, duke shtuar, "Ekipet e zëna të burimeve njerëzore rrezikojnë gjithashtu të harxhojnë burime të vlefshme duke analizuar aplikantët e pakualifikuar të tërhequr nga postimet që nuk përfaqësojnë nevojat reale."

Ashtu si z. Lamarche, z. Hughes gjithashtu ka miq dhe kolegë që janë prekur nga postimet e mundshme fantazmë.

“Kam ngushëlluar disa bashkëmoshatarë të mi të dekurajuar, të cilët shpenzuan orë të tëra duke krijuar aplikacione dhe rezyme të personalizuara, por rolet u zhdukën pa shpjegime,” tha ai.

Z. Greet i BeamJob, gjithashtu ka klientë të prekur nga postimet e rreme të punës. Një klient në veçanti u përball me heshtje të papritur ndërsa ishte në mes të intervistës për një pozicion koordinator marketingu.

“Ai arriti në raundin e fundit të intervistave, por më pas procesi u ndal papritur pa asnjë shpjegim,” tha z. Greet për The Epoch Times. "Kur ai kërkoi përsëri muaj më vonë, e njëjta punë ishte ende e postuar në internet."

Z. Greet kujtoi një tjetër incident me një klient të doktoraturës, i cili mësoi se, disa muaj pasi kishte aplikuar për një punë që nuk shkoi askund, kompania nuk kishte asnjë qëllim për të punësuar për këtë pozicion.

“Nga këndvështrimi i kompanisë, postimi i vendeve të punës që nuk janë aktualisht të disponueshme mund të shkaktojë probleme nëse i vërshon me shumë aplikacione nga njerëz që mund të mos jenë të përshtatshëm. Mund ta bëjë më të vështirë për punëdhënësit gjetjen e kandidatëve që përputhen vërtet me atë që kanë nevojë. Rrezikon të dëmtojë reputacionin e kompanisë,” tha z. Greet.

Vetëm 39 përqind e menaxherëve të punësimit të anketuar thanë se pozicionet e tyre të punësimit të postuara ishin plotësuar, sipas një sondazhi të Clarify Capital të vitit 2023. 27 përqind e tjerë thanë se thjesht harruan të hiqnin reklamën e tyre.

Në përgjithësi, postimet e punës në internet qëndrojnë të hapura për rreth 30 ditë, sipas Indeed. Megjithatë, kompania vuri në dukje se pavarësisht se një listë pune është aktive, ekziston mundësia që roli të jetë plotësuar tashmë dhe menaxheri i punësimit të mos e ketë ndryshuar postin.


Një shenjë punësimi "Ne po punësojmë" është postuar jashtë një kafeneje në Los Anxhelos më 3 janar 2024. Kompania e inteligjencës së fuqisë punëtore Revelio Labs vërejti se fantazmat e aplikantëve janë dyfishuar në pesë vitet e fundit. (Mario Tama/Getty Images)

Joe Mercurio, menaxher i projektit për Clarify Capital, shkroi në një deklaratë në internet se për të shmangur rënien në një vakum kohor, është e rëndësishme të siguroheni që listimi të jetë shumë i fundit. "Një punë që është postuar 48 orë më parë ka më shumë gjasa të punësohet në mënyrë aktive sesa një punë që është postuar 3 muaj më parë."

Kompania e inteligjencës së fuqisë punëtore Revelio Labs vërejti një "rënie të mprehtë" të numrit të punësimeve për post pune në vitin 2023, "duke vënë në pikëpyetje nëse postimet e punës janë një metrikë e besueshme për gjendjen e tregut të punës".

Ai gjithashtu vërejti se aplikantët për punë po raportojnë "rritje të shkallës së fantazmave nga rekrutuesit".

Që nga fillimi i pandemisë COVID-19, raporti i të punësuarve ndaj posteve të punës ka qenë në rënie të lirë, vuri në dukje Revelio Labs. Mungesa legjitime e fuqisë punëtore mund të shkaktojë këtë problem, por Revelio vuri në dukje se sektorët që nuk janë të prirur ndaj mungesave, si menaxhimi dhe financat, janë gjithashtu pjesë e kësaj tendence rënëse.

Ai gjithashtu deklaroi se fantazmat e aplikantëve janë më shumë se dyfishuar në pesë vitet e fundit.

“Kompanitë që përdorin postime legjitime për punë mund të humbasin potencialisht aplikantët e kualifikuar nëse lista e tyre e punës varroset mes postimeve të rreme. Kjo mund të çojë në një proces më të gjatë punësimi dhe kosto më të larta rekrutimi,” tha z. Lamarche.

Reklamimi i karremit

Në Midwest, një ditë tjetër e kërkimit të frustruar të punës fillon për John Marsden.

“Shumica e eksperiencës sime të kohëve të fundit në kërkimin e punës është: aplikoni për gjëra për të cilat jeni perfekt dhe nuk më dëgjoni kurrë. Pastaj shpallja e punës është ende atje muaj më vonë,” tha z. Marsden, i cili kërkoi të referohej me një pseudonim, për Epoch Times.

Duke punuar si shkrimtar dhe redaktor teknik, z. Marsden ka një vit që kërkon në mënyrë aktive një punë të re për shkak të një ndryshimi drastik në kulturën e punës në punën e tij aktuale. Kur u pyet se sa herë ka aplikuar për një punë gjatë 12 muajve të fundit, zoti Marsden qeshi. “Oh rreth 200, jep ose merr. Dhe kjo është thjesht duke e bërë atë me kohë të pjesshme.”


Një punëkërkues plotëson një aplikim në një kompjuter portativ gjatë një panairi pune në një zyrë postare në Inglewood, Kaliforni, më 18 korrik 2022. Kompanitë e teknologjisë, rekrutuesit dhe agjencitë e personelit janë ndër posterët më të mëdhenj të fantazmave, sipas CEO të një shërbim për ndërtimin e rinisë. (Patrick T. Fallon/AFP nëpërmjet Getty Images)

Në ditët e para të kërkimit të tij për punë, z. Marsden tha se ai ndoqi shumë menaxherë punësimi që u zhdukën papritur në mes të procesit të intervistimit. "Kam marrë katër raunde [intervistash] të thella dhe më pas, thjesht asgjë," tha ai.

Të shqetësuar për mungesën e komunikimit, përpjekjet e z. Marsden për të vazhduar me menaxherët e punësimit u pritën kryesisht me heshtje, por disa u përgjigjën. Ai tha se ata që iu kthyen ofruan justifikime të çuditshme.

"Ndonjëherë ata do të ktheheshin me gjëra të tilla si: "Ju nuk keni përvojë në këtë softuer të pronarit" dhe është sikur askush nuk e ka. Është në dispozicion vetëm në kompaninë tuaj. Këtë e dinit kur më sollët në intervistë. Pra, pse e zgjate në radhë të parë?”

Por zoti Marsden tha se ai ka mësuar se si të dallojë një postim fantazmë shumë lehtë këto ditë, të cilin ai e barazon me "reklamim karremi". Listimet për të cilat ai tha se gjuetarët e punës duhet të jenë të kujdesshëm përfshijnë koncerte me kontrata që reklamojnë "gjashtë muaj plus", ato që përdorin slogane të korporatave, ose janë të paqarta për përshkrimin e punës. Z. Marsden largohet nga postet e punës që fokusohen më shumë në shitjen e biznesit sesa në shpjegimin e vetë pozicionit. “Nëse ka tre ose katër paragrafë për kompaninë ose slogane si ‘puno shumë, luaj fort’, përgjigja është jo. Leviz."

Z. Hughes theksoi se postimet fantazmë mund të dëmtojnë seriozisht moralin e aplikantit dhe ta bëjnë kërkimin e përmbushjes së punësimit të ndihet si një "lojë e pakuptimtë numrash me pak vëmendje për qëllimet e karrierës ose kohën e njerëzve".

Ai thotë se takimet me listat e rreme të vendeve të punës ndodhin në industri të shumta dhe në çdo kompani që i jep përparësi një imazhi rritjeje mbi trajtimin e drejtë të njerëzve.

“Asnjë kompani apo departament nuk është i imunizuar nga presionet që mund të nxisin matjet e plotësimit të punësimit në kurriz të përvojave të punëkërkuesve. Nevojitet një kulturë më transparente dhe e përqendruar te integriteti në të gjitha industritë që përdorin rekrutimin online,” tha z. Hughes.


Burimi: The Epoch Times