Java me 4 Ditë Pune

[sirena_adria]

Java me 4 ditë pune në Britani, kurorëzohet me sukses Eksperimenti - 9 në 10 kompani do e vazhdojnë.

Projektin për javën katër-ditore të punës, e miratuan 61 biznese në Mbretërinë e Bashkuar, në të gjithë spektrin e aktiviteteve. Si eksperiment ai rezultoi jashtëzakonisht i suksesshëm, prandaj të dhënat u prezantuan para parlamentit britanik, ndoshta me perspektivën për t’u bërë realitet për të gjithë punëtorët në Britani në të ardhmen e afërt.

Ideja për javën e punës katër-ditore është miratuar në mënyrë prove nga 61 biznese në Britani nga i gjithë spektri i aktiviteteve: nga bankat, kompanitë e teknologjisë dhe organizatat arsimore te konsulencat dhe nga bizneset me pakicë te grupet e kërkimit të talenteve.

Pothuajse 3 mijë punëtorë morën pjesë në eksperiment, të cilëve iu dha mundësia të punonin katër ditë në javë ose, në disa raste, pesë ditë, por me orar më të shkurtuar. Dhe e gjithë kjo, natyrisht, pa iu ulur rroga. Pas një testimi prej gjashtë muajsh, suksesi i tij është i dukshëm, pasi 56 nga 61 kompani – ekuivalente me nëntë nga dhjetë – vendosën ta zgjasin atë. Mes tyre janë 18 të cilët njoftuan se tani po e miratojnë atë në mënyrë të përhershme.

Motivimi i sipërmarrjeve dhe kriteri i suksesit të eksperimentit ishte rritja e produktivitetit, ku sipas të gjitha indikacioneve kishte një konstatim të përgjithshëm. Në të njëjtën kohë, motivimi i punonjësve ishte balancimi më i mirë mes karrierës dhe jetës familjare apo personale, gjë që dëshmon gjithashtu se eksperimenti ishte jashtëzakonisht i suksesshëm.

Duke folur me studiuesit që përpiluan rezultatet e eksperimentit, 39% e pjesëmarrësve thanë se ndjeheshin më pak të stresuar në punë, 40% thanë se flinin më mirë dhe 54% thanë se eksperimenti në fakt e bëri më të lehtë për ta që të balanconin karrierën e tyre me përgjegjësitë familjare. Përveç asaj që thanë vetë punonjësit, kompanitë njoftuan gjithashtu se gjatë eksperimentit kërkesat për pushim mjekësor nga punonjësit e tyre u ulën me 2/3, ndërsa largimet e punonjësve ishin 57% më pak. Kriteri për suksesin e programit pilot ishte rritja e produktivitetit.

Kompanitë njoftuan se të ardhurat e tyre u rritën mesatarisht me 1/3, krahasuar me periudhën korresponduese të vitit 2021. Por një raport i Financial Times thotë se ekziston një shqetësim i përhapur se përfitimet e produktivitetit mund të avullojnë kur regjimi i ri javor katërditor të bëhet i përhershëm.


O.J / Dita

https://gazetadita.al/java-me-4-dite...o-e-vazhdojne/

[sirena_adria]

Në cilat shtete mund të punosh vetëm 4 ditë në javë?

Qershor 2022


E famshmja javë 4-ditore! Sa shumë është folur për të këto kohë.

Të shumtë janë ata që e duan dhe luten për të, dhe çuditërisht ka edhe nga ata që nuk e duan – madje trëmben sa herë përmendet.

Në fakt, diskutimet për një javë pune 4-ditore kishin nisur që para pandemisë dhe karantinimit të gjatë që na shkëputi të gjithëve prej një realiteti me të cilin ishim mësuar.

Ama, pas pandemisë kjo temë po bëhet gjithnjë e më aktuale.

Punonjës e punëdhënës patën kohë gjatë karantinës të meditonin mbi rëndësinë e mirëqënies fizike por edhe asaj shpirtërore, si dhe ndikimit që vendi ynë i punës ka mbi kualitetin e jetës.

Më poshtë, do të shohim listën e shteteve që kanë implementuar 1 javë me 4 ditë pune si dhe avantazhet dhe disavantazhet që kemi hasur deri tani.


Çfarë është Java 4-ditore?

Mund të duket e çuditshme të shtrohet kjo pyetje por po – ka ende njerëz që nuk kanë dëgjuar për këtë koncept ‘të rënë nga qiejt’.

Është mëse e thjeshtë.

Me anë të këtij rikonceptimi të agjendës tonë ditore, punëmarrësit kanë mundësi të punojnë 4 ditë në javë – në vend të 5 ose 6 ditë, e cila është norma në botë, të paktën deri tani.

Kjo mundësi do t’iu jepej punonjësve pa iu hequr asnjë qindarkë nga rroga mujore.

Gjithashtu ngarkesa e punës do të mbetej e njejta.


Avantazhet

Entuziastët dhe promovuesit e këtij modeli të ri pune thonë me bindje se përveç vendosjes së një balance më të shëndetshme mes punës dhe jetës private, është provuar që ky sistem i ri prodhon punonjës më produktivë dhe më të dedikuar.

Një studim i realizuar nga Universiteti i Stanford, provoi se ekzistonte vërtetë një lidhje e pamohueshme mes produktivitetit dhe një jave më të shkurtër pune.

Një javë më 4-ditë mendohet edhe si një model që ofron mundësi të barabarta për sa i përkët aspektit gjinor.

Një studim britanik provoi se java me 4 ditë i jep mundësinë punonjëseve gra që të kenë më shumë kohë të jenë prezente në shtëpi me fëmijët dhe angazhimet e tjera, pa pasur nevojë të heqin dorë tërësisht nga karriera apo për periudha të gjata kohore.

Nivelet e stresit sipas një studimi në Zelandën e Re, tregojnë gjithashtu një ndryshim thelbësor në rastet kur krahasojmë javën 4-ditore me atë 5 apo 6 ditore.

Punonjësit janë shumë më të lumtur dhe të përkushtuar ndaj punës së tyre dhe kolegëve por gjithashtu rezultatet e punës së tyre janë më pozitive.

Ata janë më aktivë, marrin më pak ditë pushim si pasojë e sëmundjeve apo lodhjes dhe kthehen në punë pas fundjavës të rigjeneruar dhe gati për sfida të reja!

Një tjetër avantazh që vihet në pah nga promovuesit e kësaj nisme, është fakti se java 4-ditore është gjithashtu një model që mbron ambientin duke ulur sasinë e karbonit apo gazrave serë që çlirohen në ambient si pasojë e përdorimit të makinës për transport si edhe energjisë elektrike gjatë orarit të punës.


Disavantazhet

Sigurisht, për profesione të ndryshme ky lloj modeli mund të mos ishte tërësisht perfekt.

Në raste të caktuara si bizeneset apo shërbimet, duhet marrë parasysh që një organizim i mirë është kyç për të bërë të mundur që java 4-ditore të jetë e suksesshme dhe e dobishme për të gjitha palët.

Një disavantazh i mundshëm në rastet kur ky organizim nuk është i duhuri është humbja e klientelës pasi nëse të gjitha ditët e javës nuk janë të plotësuara, klientët nuk do të kenë të mundur të marrin shërbimin që u nevojitet.

Një shembull është rasti i sporteleve në punët e shtetit ku sipas një studimi të Universitetit të Utah, disa amerikanë u ankuan për shkak se nuk mundën të merrnin shërbime pubilke ditën e premte.

Një tjetër disavantazh i mundshëm është fakti se shumë punëdhënës e kanë keqkuptuar tërësisht konceptin e javës 4-ditore.

Kjo sepse ata kanë implementuar po të njëjtat orë pune në javë 35-40 orë, që do të thotë se ata i detyrojnë punonjësit e tyre të punonjë ditë më të gjata prej 9 ose 10 orësh në ditë – në vend të 8 orëve.

Dhe në këto raste, efektet pozitive si rritja e produktivitetit, mirëqënies dhe aktivitetit që mund të vinin me javën 4-ditore mund të kenë një efekt tërësisht të kundërt mbi punonjësit e lodhur e të mbingarkuar.


Si mund të bëhesh edhe ti pjesë e javës 4-ditore?

Sindikata apo unione të ndryshme në të gjithë Europën po i bëjnë thirrje qeverive të tyre që të implementojnë javën me 4 ditë pune.

Në fakt, kjo formë reformimi e sistemeve apo ligjeve të ndryshme në një shtet është ajo që i ka bërë europianët të spikasin gjatë gjithë historisë së demokracisë – si një popull që vetëqeveriset më shumë se sa një popull që thjesht zgjedh ata që do ta qeverisin.

Nëse punonjësve shqiptarë do t’i pëlqente kjo ide dhe nëse ata janë të aftë të provojnë që rezultatet finale do të jenë më pozitive se sa negative, atëherë e vetmja gjë që i mbetet është të organizohen dhe t’iu kërkojnë qeveritarëve të reformojnë Kodin e Punës.


Më poshtë mund të gjeni listën e shteteve që janë bindur se kjo ide ja vlen vërtetë të konsiderohet:

1 – Belgjika

Në shkurt, punonjësit belgë fituan të drejtën për të punuar 4 ditë në javë pa humbje në pagën e tyre mujore.

2 – Mbretëria e Bashkuar

Një projekt pilot 6-mujor nisi këtë qershor në Mbretërinë e Bashkuar. Ai do të përfshijë 70 kompani britanike me mbi 3000 punonjës.

Në të njëjtën kohë këto kompani kanë rënë dakord të bëhen pjesë e studimeve rigoroze nga univesitetet më të mira në vend përfshi Universitetin e Okfordit.

3 – Skocia

Një test i ngjashëm do të kryhet edhe në Skoci në fillim të fiti 2023 i cili do të përfshijë një ulje të orëve të punës me 20%, pa humbje në pagën mujore.

4 – Islanda

Islanda njihet si një nga liderët kryesorë të javës 4-ditore duke nisur projektin e saj pilot që nga viti 2015.

5 – Suedia

Suedia thuhet se ka pasur një reagim miks ndaj këtij modeli të ri pune. Ajo gjithashtu ka qenë pionere e javës 4-ditore duke nisur testimet që prej vitit 2015.

Bashkë me propozimin për një javë punë me 4 ditë, ishte edhe mundësia për të punuar një javë të rregullt por me orë të reduktuara nga 8 në 6 orë në ditë.

Por reagimet kanë qenë pozitive po aq edhe negative. Shumë suedezë u ankuan për faktin se shtetit iu desh të paguante për ta bërë këtë program të mundur.

Kjo pasi, kompanive pjesëmarrëse iu desh të punësonin staf të ri në mënyrë që të kompensonin orët e humbura.

Taksapaguesit suedezë nuk ishin tërësisht të lumtur për këtë.

6 – Gjermania

Gjermania njihet si një nga shtetet me orët më të shkurtuara të punës në Europë.

Sipas World Economic Forum, java mesatare e punës në Gjermani zgjat vetëm 34,2 orë.

Por sindikatat e punonjësve po vazhdojnë të kërkojnë reduktimin e orëve të punës.

Sipas një studimi nga Forsa, 71 % e qytetarëve gjermanë do të ishin pro modelit të një jave pune me 4 ditë.

7 – Japonia

Japonia është një nga ato shtete që duhet të ishin të parat për sa i pëket implementimit të javës 4-ditore pasi japonezët përfaqësojnë disa nga shifrat më shqetësuese të vdekjeve si pasojë e mbingarkesës në punë.

Në vitin 2021, qeveria japoneze konfirmoi planet për reformimin e sistemit të punës për të arritur një jetë më të balancuar për punonjësit në mbarë vendin.

Gjithashtu në vitin 2019, Microsoft eksperimentojë me modelin që ofron fundajva me 3 ditë në vend të një ose dy ditëve.

Ky eksperiment zgjati 1 muaj dhe sipas kompanisë produktiviteti i punonjësve gjatë kësaj kohe u rrit me plot 40%.

8 – Spanja

Edhe Spanja ka ndjekur hapat e Japonisë duke implementuar një javë pune me 4 ditë dhe 32 orë për një numër të kufizuar kompanishë.

Vlen të thuhet se Spanja është ende në fazën e testimit të këtij modeli tek 6000 punonjës në 200 kompani të vogla dhe mestare.

9 – Zelanda e Re

Rret 100 punonjës në kompaninë vendase Unilever kanë nisur të punojnë 4 ditë në javë pa asnjë ndryshim në pagën e tyre.

Sipas kësaj kompanie, nëse rezultatet janë pozitive ata do ta zgjerojnë këtë model pune edhe në shtete të tjera ku ata operojnë.

10 – SHBA dhe Kanada

Sipas një studimi të Qualtrics, plot 92% të amerikanëveë janë në favor të javës me 4 ditë – edhe nëse kjo do të përfshinte opsionin e orëve më të gjata të punës.

Punonjësit e intervistuar raportuan nivele të përmirëuara të shënetit mendor dhe produktivitetit.

Në Kanada, studimi i agjencisë globale Indeed, zbuloi se 41% e punëdhënësve kandadezë po konsiderojnë implementimin e orareve hibride dhe stileve të reja të punës pas pandemisë së COVID-19.

Gjithashtu, 63% e organizatave mesatare me 100-500 të punësuar, deklaruan se janë gati të implementojnë javë më të shkurtra pune.

Mbetet për t’u parë nëse këta dy gjigandë do t’i bashkohen shteteve që po eksperimentojnë me javën 4-ditore, duke i hapur rrugën mundësisë që punonjës nga e gjithë bota të punojnë më pak orë në javë dhe të kenë më shumë pavarësi në raport me jetët e tyre personale.


Euronews.al

https://euronews.al/ne-cilat-shtete-...o-ne-shqiperi/

[sirena_adria]

Një javë më e shkurtër pune mund të ndihmojë planetin

Ka një interes në rritje për përfitimet e një jave pune katërditore për produktivitetin dhe mirëqenien e punonjësve, por tabloja është më e ndërlikuar kur bëhet fjalë për ndryshimin e klimës.


Në vitin 2011, Simon Ursell dhe tre bashkëthemeluesit e tjerë të konsulencës mjedisore Tyler Grange me qendër në Gloucestershire në Britani vendosën t'u japin të gjithë punëtorëve të tyre një ditë pushim në muaj me kushtin që ata të bënin atë vullnetarin e mjedisit.

Por vitin e kaluar, Tyler Grange ndërmori atë që disa do ta shihnin si një hap shumë më të madh drejt mirëqenies së punëtorëve, duke u dhënë atyre një të pestën e javës së tyre të punës pushim.

Kompania iu bashkua provës më të madhe ndonjëherë në botë për javën e punës, e cila u zhvillua në Britani nga qershori deri në dhjetor 2022. Projekti synonte të vlerësonte nëse kompanitë mund të ruanin produktivitetin me një kohë pune të reduktuar dhe më e rëndësishmja, pa humbje në pagë për punonjësit.

Menaxherët dhe punëtorët në Tyler Grange e pritën atë me entuziazëm, dhe rezultatet e tyre tregonin se produktiviteti ditor u rrit me 22%. Por Ursell ishte gjithashtu i prirur për të matur një tjetër rezultat, ndikimin e javës më të shkurtër të punës në gjurmën e karbonit të kompanisë. Dhe java katërditore e punës doli të jetë çuditërisht e mirë edhe për këtë.

“Mesatarisht pamë një reduktim prej 21% në numrin e kilometrave të përshkuar me makinë”, vëren ai me një buzëqeshje. Tyler Grange ndërpreu takimet dhe udhëtimet që ishin të panevojshme. Shumë punonjës përdorën ditët e tyre shtesë të pushimit për t'u përfshirë edhe më shumë në vullnetarizmin për klimën.

Biseda rreth javës katërditore të punës po merr vrull në të gjithë botën. Organizata jofitimprurëse që koordinoi provën në Mbretërinë e Bashkuar, 4 Day Week Global, kishte kryer tashmë projekte pilot në SHBA dhe Irlandë, ndërsa sektori publik në Islandë dhe kompanitë në Spanjë, Suedi, Belgjikë, Japoni dhe Zelandën e Re kanë testuar të gjithë ndikimin e një jave më të shkurtër pune.

Por gjykimi në Mbretërinë e Bashkuar ishte ende më i madh, duke përfshirë më shumë se 60 firma dhe organizata. Rezultatet përfundimtare u publikuan më 21 shkurt dhe disa nga kompanitë po bëjnë hapa më të guximshëm duke mbështetur atë që sugjeruan studimet e mëparshme: një javë më e shkurtër pune mund të ndihmojë planetin.

Juliet Schor, një ekonomiste dhe sociologe në Kolegjin e Bostonit dhe studiuese kryesore në 4 Day week Global, e cila ka punuar si në Mbretërinë e Bashkuar ashtu edhe në SHBA, argumenton se një javë më e shkurtër pune është çelësi për arritjen e reduktimeve të emetimeve të karbonit që i duhen botës.

“Megjithëse përfitimet klimatike janë gjëja më sfiduese për t'u matur, ne kemi shumë kërkime që tregojnë se me kalimin e kohës, ndërsa vendet reduktojnë orët e punës, emetimet e tyre të karbonit bien,” thotë ajo. Një reduktim prej 10% i orëve shoqërohet me një rënie prej 8.6% të gjurmës së karbonit, sipas një studimi me bashkëautor Schor në vitin 2012.

Një nga kontribuesit më të rëndësishëm në përfitimet klimatike të javës katërditore të punës është rënia e udhëtimit. Të dhënat nga prova në Mbretërinë e Bashkuar tregojnë një rënie prej 10% gjatë periudhës pilot, nga 3.5 orë në 3.15 orë në javë, për kompanitë që gjurmuan kohën e udhëtimit. Ndërsa kjo është një rënie e konsiderueshme, kursimet mund të arrijnë 15-20%, thotë Schor. Në provën e vitit 2022 në SHBA, rënia ishte edhe më e madhe, nga 3.56 në 2.59 orë në javë (një rënie prej 27%).

Kur njerëzit punojnë më pak, ata kanë më shumë kohë të lirë për aktivitete të qëndrueshme, të cilat shpesh kërkojnë më shumë kohë.


Tiranapost.al

https://tiranapost.al/sociale/nje-ja...anetin-i523237

[sirena_adria]

Java e punës katër-ditore në SHBA nuk do të ndodhë brenda natës

[sirena_adria]

Një në katër njerëz është gati të punojë 4 ditë në javë, edhe nëse paguhet më pak

Java e punës katërditore po merr vrull dhe njerëzit thonë se janë të gatshëm të heqin dorë nga punët që kanë, vetëm për të punuar diku tjetër katër ditë në javë.

Një shumicë, 61% e punëtorëve thonë se më mirë do të ishte një javë pune katërditore sesa pesë ditë punë sipas javës tradicionale.

33% thonë se do ta linin punën që kanë për një javë me një javë të shkurtuar, sipas një sondazhi të Monster me 868 punëtorë, kryer gjatë muajit mars.

Kjo është një pjesë e rëndësishme, thotë Vicki Salemi, eksperte e karrierës në Monster, duke shtuar se shifrat tregojnë një ndryshim në punëtorët që rishikojnë mënyrën se si ata i japin përparësi kohës së tyre brenda dhe jashtë punës.

Ndërsa kompanitë e mëdha teknologjike dhe financiare kanë njoftuar pushime të mëdha kohët e fundit, Salemi thotë se shumë punëtorë ende ndjejnë se kanë nevojë për më shumë fleksibilitet në punë.

Gjysma e të anketuarve thonë se do të ishin më produktivë me një javë pune të shkurtuar dhe 10% madje do të pranonin edhe një ulje page vetëm e vetëm për të punuar më pak ditë.


Koha Jonë

https://kohajone.com/nje-ne-kater-nj...aguhet-me-pak/

[AdmiraL]

Pershendetje,

Patjeter se do te ishte e mireseardhur per te gjith ndoshta puntoret, por per firmat nuk do te ishte si me e mira pasi efikasiteti nuk do te ishte.

Kemi pasur dhe ne ke firma jone ne Gjermani ku jemi mbi 400 puntore dhe kan propozuar qe te jete me 4 dite pune por me 9 ore me pauze.

Dhe firma ka angazuar ekspert, dhe ata e kan spjeguar qe nje puntor ne ditje mund te punoj tamam me gjitha forcat 6 ore ne ditje dhe sjell efikasitet dhe precizitet 100%.

Dhe kan ardhur ne perfundim qe te jene 5 dite me 36 ore pune.

Shnet.

[sirena_adria]

ANALIZA NGA "DEUTSCHE WELLE"

Katër ditë pune në javë: A po funksionon?

Katër ditë punë, tre ditë relaksim me miqtë dhe familjen. Dhe e gjithë kjo për të njëjtat para. Çfarë nuk ju pëlqen? Sigurisht që shumica e punonjësve do ta shfrytëzonin rastin. Mbrojtësit e javës katërditore të punës sugjerojnë se kur zbatohet, kënaqësia e punëtorëve rritet, po ashtu edhe produktiviteti.

Belgjika tani do të prezantojë javë pune katër-ditore për ata që e dëshirojnë. Megjithatë, punonjësit nuk do të punojnë më pak. Ata thjesht do t’i kondensojnë orët e tyre në më pak ditë nëse dëshirojnë. Ata do të lejohen të vendosin në mënyrë fleksibël nëse do të punojnë katër apo pesë ditë në javë.

Kryeministri belg Alexander de Croo shpreson se modeli do të ndihmojë në krijimin e një ekonomie më dinamike dhe do ta bëjë më të lehtë për njerëzit të kombinojnë jetën e tyre familjare me karrierën e tyre. Por di#

sa punonjës me kohë të plotë do të punojnë ditë shumë të gjata nëse zgjedhin të përmbledhin orët e tyre. Të tjerët, si punëtorët me turne, thjesht nuk do të kenë mundësinë e atij fleksibiliteti.

DW eksploron se cilat vende dhe kompani kanë eksperimentuar tashmë me javën e punës katërditore.

Islanda: Më pak orë me pagesë të plotë

Islanda testoi një model të ngjashëm nga 2015 dhe 2019. Megjithatë, ajo reduktoi javën e punës nga 40 në 35 ose 36 orë dhe ruajti nivelet e pagave. Rreth 2,500 njerëz morën pjesë në fazën e testimit.

Një studim nga organizata jofitimprurëse islandeze Alda (Shoqata për Demokraci dhe Qëndrueshmëri) dhe instituti britanik i mendimit Autonomy zbuloi se mirëqenia e pjesëmarrësve ishte përmirësuar ndjeshëm, proceset e punës ishin optimizuar dhe kishte një bashkëpunim më të ngushtë midis kolegëve. Produktiviteti ose mbeti i njëjtë ose u përmirësua.

Pas fazës së testimit, sindikatat dhe shoqatat negociuan shkurtime të përhershme të orarit të punës. Rreth 86% e punonjësve tani kanë të drejtën e një jave katër-ditore.

Skocia dhe Uellsi: Një eksperiment i shtrenjtë

Skocia po teston gjithashtu javën e punës katër-ditore, me shtetin që mbështet kompanitë pjesëmarrëse me rreth 10 milionë funte (rreth 13.6 milionë dollarë). Në Uells, Sophie Howe, komisionerja e gjeneratave të ardhshme, i ka bërë thirrje gjithashtu qeverisë të prezantojë një provë të ngjashme katër-ditore në javë pune, të paktën në sektorin publik.

Rezultate të përziera në Suedi

Në Suedi, në vitin 2015 u testua një javë pune katërditore me pagesë të plotë, me rezultate të përziera. Edhe partitë e majta menduan se do të ishte shumë e shtrenjtë për ta zbatuar këtë në një shkallë të gjerë. Por disa kompani zgjodhën të mbanin orë të reduktuara për punëtorët e tyre. Firma e makinave Toyota kishte vendosur ta bënte këtë për mekanikët 10 vjet më parë dhe ka qëndruar me vendimin e saj.

Lajme të rreme nga Finlanda

Finlanda gjithashtu goditi titujt ndërkombëtarë për një moment të shkurtër, pasi thuhet se shkurtoi orët e punës në mënyrë dramatike. Vendi i Evropës veriore dyshohet se donte të prezantonte një javë pune katër-ditore, si dhe një ditë gjashtë-orëshe. Por rezultoi se ky ishte një lajm i rremë, të cilin qeveria më pas duhej t’i drejtonte.

Spanja lufton për të filluar fazën e provës

Në Spanjë, java katërditore e punës do të testohet edhe me kërkesë të partisë së majtë Mas Pais. Rreth 6000 punonjës të 200 kompanive të vogla dhe të mesme do të mund të zgjasin fundjavën me një ditë me pagesë të plotë. Faza e provës do të zgjasë të paktën një vit, por ende nuk është e qartë se kur do të fillojë.

Nga start-ups tek gjigantët e korporatave

Në Gjermani, janë kryesisht bizneset fillestare më të vogla që po eksperimentojnë me një javë më të shkurtër pune. Por në vende të tjera, si Japonia, janë kompanitë më të mëdha ato që po hyjnë në këtë territor: Për shembull, gjiganti i teknologjisë Microsoft ka eksperimentuar me modelin duke u ofruar punonjësve fundjavë tre-ditore për një muaj.

Në Zelandën e Re, gjigandi i mallrave të konsumit Unilever aktualisht po provon një javë pune katërditore me pagesë të plotë. Nëse eksperimenti rezulton i suksesshëm, thuhet se do të shtrihet në vende të tjera.


/ Përkthyer dhe përshtatur për Konica.al nga “Deutsche Welle“

https://konica.al/2023/04/kater-dite...po-funksionon/

[sirena_adria]

Pse një javë me 4 ditë punë nuk do ta zgjidhë mbingarkesën emocionale të punonjësëve?

Numri i kompanive që po vendosin një javë me 4 ditë pune po shtohet. Ky trend i ri po përhapet shpejt në Mbretërinë e Bashkuar, por dhe SHBA nuk mbetet shumë prapa.

Ndonëse mund të duket si një mënyrë krijuese për të rekrutuar dhe mbajtur punëtorët më të aftë, dita e pestë e punës nuk është rrënja e vërtetë e problemit. Ja pse ky opsion nuk do të zgjidhë atë që po ndodh nën sipërfaqe.

Nuk është për t’u habitur që punonjësit po punojnë shumë orë dhe po stresohen çdo ditë e më shumë. Gjatë pandemisë, bizneset u detyruan të përshtatnin oraret fleksibël dhe hibride për punonjësit të tyre. Siç rezultoi, punëtorëve u pëlqente të kishin opsione. Në përpjekje për të reduktuar stresin dhe për të ofruar më shumë fleksibilitet, organizata të tilla si Panasonic, Kickstarter, madje edhe disa shkolla po shqyrtojnë zbatimin e një jave me katër ditë pune.

Ndërsa fleksibiliteti dhe stresi i reduktuar janë një ndër qëllimet më të rëndësishme për menaxherët e punonjësve, ka disa arsye pse një javë pune katër-ditore mund të mos jetë zgjidhja e duhur.

Tre arsye përse java me 4 ditë pune nuk do ta zgjidhë lodhjen afatgjatë:

1.Nuk trajton çështjen thelbësore se si punojmë, por sa ditë shkojmë në punë.

Eliminimi i të premteve nuk e zgjidh çështjen e ndërprerjeve të vazhdueshme dhe ditëve të mbushura me takime, emaile, dhe mesazhe. Janë zakonet tona të punës (dhe shpërqendrimet që vijnë me to) që kontribuojnë në rritjen e stresit. Ndërsa reduktimi i orëve të punës mund të shtyjë fillimin e stresit, injorimi i problemeve thelbësore në kulturën tonë të punës dhe zakonet e përditshme, do të sigurojë në mënyrë të pashmangshme që të mbetemi në të njëjtën rrugë stresuese.Lexo: Stresoheni për të marrë një vendim të vështirë? Bëjeni të lehtë me “Rregullin 5-minutësh të shkallëve”

2. Ajo ende mat punën me kohë.

Përdorimi i orës për të menaxhuar fuqinë punëtore është një formë dembele. Performanca duhet të matet me rezultate dhe jo me kohë. Arritja e kësaj qasje është e vështirë për t’u bërë dhe prandaj shumica e kompanive nuk arrijnë të shkëmbejnë kohën për para. Menaxherët zakonisht nuk janë të gatshëm t’u japin individëve autonominë dhe fleksibilitetin për të bërë punën e tyre në mënyrën më efikase – gjë që në fakt do t’i jepte agjencisë dhe më shumë kënaqësi në punë. Ironia është se java e punës katërditore kërkon edhe më shumë kohë ditore të shpenzuar në zyrë, sesa një javë pune tradicionale, vetëm për ta shpërblyer atë kohë me një ditë shtesë pushimi. Jashtë punës njerëzit do të fitojnë më shumë liri dhe fleksibilitet, por në zyrë, ata do të ndihen ende të lidhur me zinxhir në tavolinën e tyre. Koha nuk ka qenë kurrë matja e duhur e performancës së punës.

3.Punonjësin me arritje të larta do ta injorojë dhe ai me arritje të ulëta do të përfitojë.

E mbani mend projektin katastrofik të grupit në shkollën e mesme? Ai ku personat me arritje të larta bënin 99% të punës, ndërsa përtacët merrnin një 10 shumë lehtë? Në mënyrë të ngjashme, me një javë pune katër-ditore, punonjësit me arritje të larta do të vazhdojnë të jenë efikas dhe do të vazhdojnë të grumbullojnë më shumë punë derisa të përfshihen nga stresi. Personat me arritje të ulëta do të gëzohen për balancën e tyre të re, punë-jetë për disa javë, derisa të fillojnë të ndihen gati për të punuar përsëri më pakm me të njëjtën pagesë.

Çfarë duhet të bëni në vend të një jave pune 4-ditore:

- Jepuni punonjësve fleksibilitet dhe autonominë për të kryer punën e tyre si dhe kur duhet. Vendosni pritshmëri për orare të caktuara kur të gjithë duhet të jenë të disponueshëm dhe jepni autonomi për pjesën tjetër të kohës së tyre. Vendosni flukse pune asinkrone, për të siguruar që fleksibiliteti është i mundur.

- Matni performancën sipas rezultateve, jo sipas orëve. Kjo është e vështirë të bëhet pa rezultate të qarta. Bëni punën e vështirë, sqaroni se çfarë prisni nga secili rol dhe përcaktoni se për çfarë është përgjegjës secili person. Pastaj masni performancën bazuar në ato pritje.

Fatkeqësisht, sfidat thelbësore në fuqinë punëtore të sotme nuk mund të zgjidhen thjesht duke pasur një fundjavë të gjatë. Kthimi në një javë pune katër-ditore është një përgjigje e cekët ndaj një problemi të thellë.

Në vend të kësaj, investoni kohë dhe përpjekje në përcaktimin e roleve dhe pritshmërive.
Bëni takime me anëtarët e ekipit individualisht për të diskutuar se si, kur dhe ku punojnë më mirë.

Dhënia e lirisë dhe fleksibiliteti punonjësve që u nevojitet për të qenë produktiv, do të sjellë rezultate shumë më të mira.


Forbes / BusinessMag.al

https://businessmag.al/pse-nje-jave-...e-punonjeseve/

[sirena_adria]

Një javë pune me 4 ditë do të përmirësonte mirëqenien e njerëzve

Një javë pune më e shkurtër është rishfaqur në vitet e fundit si një temë me rëndësi politike dhe ekonomike në Mbretërinë e Bashkuar, me TUC (Trades Union Congres), Partinë e Gjelbër dhe atë Laburiste që e marrin seriozisht reduktimin e orarit të punës si një politikë që mund të rrisë mirëqenien e punonjësve, produktivitetin dhe të përballet me sfidat e automatizimit.

Në Gjermani, IG Metall, sindikata më e madhe industriale në Europë, organizoi vitin e kaluar një grevë e cila mobilizoi 1,5 milionë punonjës dhe fitoi të drejtën për të reduktuar në mënyrë individuale orarin e punës nga 35 orë në javë në 28 të tilla, duke garantuar në të njëjtën kohë mundësinë për t’iu një pune me kohë të plotë.

Ndërkohë që një javë më e shkurtër pune është konsideruar shpesh si në instrument për të rregulluar një model ekonomik defektoz që funksionon për pak persona, më shumë se sa për masën, rritja e interesit në reduktimin e orarit të punës përkon me lindjen e lëvizjeve të fuqishme nëpër botë, që nxjerr në pah një tjetër krizë me të cilën po përballet njerëzimi sot: shterimi i burimeve, degradimi i mjediseve natyrore dhe mbi të gjitha ngrohja e planetit. Edhe në këtë rast shfaqen çështje të ngutshme që lidhen me drejtësinë, me njerëzit në jug të botës që do të vuajnë më shumë pasojat e një sistemi ekonomik që nxit gjerësisht, klasat e të pasurve me një kapital të madh, në veriun e botës.

Prej dekadash tashmë, debati mbi qëndrueshmërinë është dominuar nga thirrjet për konsum etik, më shumë se sa përballja me thelbin e problemit: një sistem ekonomik që i jep përparësi fitimit më shumë se sa mirëqenies së punonjësve dhe madje, ruajtjes së burimeve natyrore të shoqërisë. Në të njëjtën kohë, modelet aktuale të orarit të punës dhe stilit të jetesës lidhen ngushtësisht me një ekonomi krejtësisht të paqëndrueshme, që na imponon të durojmë distanca të gjata për shkak të çmimit të kushtueshëm të banesave dhe ushqimeve jo të shëndetshme, pasi nuk kemi kohë t’i përgatisim vetë.

Grupi ndërqeveritar mbi ndryshimet klimatike (The Intergovernmental Panel on Climate Change) ka bërë të qartë se kufizimi i ngrohjes globale me 1,5 gradë Celsius mbi nivelet paraindustriale kërkon ndryshime të shpejta, të gjera dhe të paprecedenta në të gjithë aspektet e shoqërisë.

Duke pasur parasysh intensitetin aktual të karbonit në ekonominë e Mbretërisë së Bashkuar dhe sasinë e karbonit që po pompojmë në atmosferë për orë pune, është e rëndësishme të qëndrojmë brenda një plani të qëndrueshëm në lidhje me karbonin që do të çonte në reduktimin e orëve të punës me rreth 80 për qind, duke e bërë javën e re të punës me vetëm nëntë orë pune.

Në vend që të flasim se si të rrisim fitimet, kriza klimatike na detyron të ndryshojmë diskutimin dhe të ngremë pyetjen: duke u kushtëzuar nga nivelet aktuale të intensitetit të karbonit në ekonomitë tona dhe nivele aktuale të produktivitetit, sa orë pune mund të përballojmë në të vërtetë?

Siç tregon një studim, edhe në ekonomitë më efikase sa i përket emetimit të dyoksidit të karbonit që arrin pikun e orëve të punës të qëndrueshme në rreth 12 orë në javë (duke marrë parasysh bilancet e karbonit) një shifër rreth 15 orë punë në javë sipas John Maynard Keynes na sjell ndër mend se më shumë kohë e lirë duhet të konsiderohet më pak si luks dhe më tepër një situatë emergjente ekzistenciale.

Në këtë frymë, një hap konkret pas shpalljes së një emergjence klimatike në Britaninë e Madhe mund të jetë zbatimi i menjëhershëm i një jave punë me katër ditë si fazë tranzicioni – jo vetëm për të përmirësuar mirëqenien dhe punën e punëtorëve, por për të kufizuar edhe përdorimin e burimeve dhe emetimeve të gazit, që të sigurojmë një të ardhme më të mirë për brezat e ardhshëm.


TiranaPost.al

https://tiranapost.al/stil-jete/nje-...erezve-i525209