Po cfare thashe ne postimin 58,
se pari thashe se:
1.) Femra eshte e hendikepuar ne mardhenjet e punes, kjo nuk eshte ndonje gje e re, te gjithe e dine dhe ishte edhe e cekur ne kriteret e formimit te listes.
2.) Kam thene se ne nje ndermarrje, ku punojne femra dhe mashkulli ne te njejtin profesion dhe kjo ndermarrje eshte nen ombrellen e sindikatave, nuk ekziston nje diskriminim mes mashkulli dhe femres,
2.) Ajo liste sherben per te sensibilizuar, qe e nderlidh hendikepimin e femres, nuk ka ndonje relevance diskriminuese,
3.) Ajo liste eshte e perbere nga informacione, jo te nje nderrmarrje por me informacione vullnetare nga shume ndermarrje, ndermarrje nen ombrella te sindikatave, jashte ombrellave te sindikatave, firmav qe nderlidhin punetore (leihfirma),
Per ta sqaruar piken e trete, duhet nje shembull dhe ti si nje inxhinjer duhet ta kuptosh.
1.) E marrim, ne kete liste ne nje profesion te njejte kemi ndermarrjen X (qe ka nje perspektive te mire ne treg) dhe i paguan me shume punetoret, si meshkujt poashtu edhe femrat, ne anen tjeter kemi ndermarrjen Y (qe ka nje perspektive jo aq te mire ne treg), koeficienti i punetoreve meshkuj dhe koeficienti i punetoreve femra eshte i panjofshem nga ndermarrja X dhe ndermarrja Y, ky shembull ishte vetem nese keto dy ndermarrje gjinden nen ombrellen e sindikatave.
2.) Ne kete liste duhet te ceket, se prej bashkimit te Gjermanise Lindore, pagat ne Gjermanine Lindore jane me te ulta se ne Gjermanine perendimore. Prej kesaj pikes, koeficienti kalon ne X².
3.) Koeficienti rritet edhe njehere ne X³, nese i marrim edhe dallimet ne mes te ndermarrjeve dhe firmave qe ndermjetesojne punetoret (leihfirma dhe subunternehmer),
Une thashe edhe me larte, sjellma nje shembull ku ne nje ndermarrje, nje mashkull paguhet me shume se nje femer, nese te dyte nuk kane diference te madhe ne moshe,
sepse pagat ne Gjermani paguhen edhe sipas moshes, p.sh. nje 29 vjeqar merr me shume se nje 23 vjeqar, nje 45 vjeqar me shume se nje 35 vjeqar, e keshtu me radhe.
E kam cekur edhe me larte se ligji i punes dhe ndaj diskriminimit, nuk mund ti detyroje te gjithe punedhenesit e nje kategorie biznesi te njejte te paguajne punetoret njejte,
por ato ndermarrje duhet te paguajne njejte mashkullin dhe femren, ne qofte se punojne ne profesionin e njejte dhe ne firmen e njejte dhe paguhen me dallim kemi te bejme me diskriminim gjinor.
Kupton tani, apo duhet me e sjelle nje imam, ta transmetoje si hadith?
PS: Familjarisht dhe tradicionalisht, nuk ia kemi futur kurre fese islame, cfare t'them me shume per ato qe ke shkruar.
Te gjitha njohurite e mia per islamin vijne nga perceptimet e shoqerise se afert islamike ne terrenin regjional dhe nga transmetimet e shoqerise se larget islamike.
E kuptove edhe kete? Nese jo, duhet ta gjejm nje imam, qe e ben hadith.
Postuar mė parė nga hot_prinz
Pėrgjigju Duke Cituar
Krijoni Kontakt