Tik tak, tik tak... Nuk eshte levizje minutash, por eshte koha ku cdonjeri prej nesh arrin moshen e punes. Cfare do lloji qofte, ajo merr formen e nje oraganizmi, ku nqs nuk funksionojne te gjitha organet (dmth individet qe bashkepunojne per te arritur rezultate) e nuk jane te pershtatshme strukturat, qe mundesojne afrimitetin e lehtesimin e punes, atehere edhe arritjet jane te pakta.
Do thoni, c'hyn ketu lideri! Ne fakt ne nje organizate, rolin kryesor e ka pikerisht Lideri. Ai nuk eshte shefi, qe jep udhezime e rreptesisht kerkon rezultate se ndryshe te keput koken (te pushon). Perkundrazi, mundohet te krijoje miqesi e sidomos besim tek ty, qe ti te ndihesh vetvetja e mos druhesh, e nga ana tjeter te kerkosh me teper, e kur te arrihet dicka pa u humbur shume kohe te thuash: "Poooo... ...aty kam bashkepunuar edhe une". Lideri drejton e vlereson, duke nxjerr ne pah karakteristikat tuaja me te mira.
Te jemi realist, puna eshte me rendesi themelore, sepse zakonisht pjesen me te madhe te koheses e kalojme ne ambjentet e shoqerine e punes, prandaj ketij aspekti qe shpesh shikohet thjeshte si "lekeprures" ne familje, i duhet dhene edhe nje pikepamje me e gjere qe perfshin mireqenien, aty, ku ne ushtrojme profesionin tone.
Do te me pelqente te dija ndonje eksperience konkrete nga ata qe punojne:
Si ndihen ne ambjentet e punes?
A kane marre ndonjehere kualifikim?
Roli qe ka drejtori/lideri e a i ven re ai gjendjet emocionale tuajat (friken, zgjuarsine, kompeticionin), duke bere te mundur kalimin e ketyre problemeve (kuptohet qe kane te bejne perhere me punen)?
Përgjigju Duke Cituar
Krijoni Kontakt